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?以案为鉴 正风肃纪 努力打造新时代新担当新作为的干部队伍

发布时间:2018年08月30日 17:29   来源:市民防办党组书记、主任叶锦祥   浏览次数:1276

市民防办是一个连续三次荣获“全国人民防空先进单位”称号,连续17 年被评为“全省人防建设目标管理标兵单位”的老先进单位。但2017 年个别领导干部职工因贪腐违法问题被立案侦查,整支队伍陷入历史性低谷。市民防办党组以高度的责任感和使命感,直击难题、直面问题,团结带领全办干部职工打了一场正风肃纪、重塑形象的攻坚仗,全办党风政风作风建设得到明显加强,干部队伍精神面貌焕然一新。

坚持以案促学,把讲政治摆到首要位置

坚持重要理论学习常抓早,坚持每次党组会、办务会的首个议题固化为政治学习,组织班子成员深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略。坚持专题性教育常举办,开设“人防党员大讲堂”,邀请名家到场专题辅导或宣讲新的政治理论;开设“法纪讲堂”,两次邀请市纪委常委走进人防,以案说纪说法,教育干部职工深刻认识“身边人”违法案件的危害性,汲取教训、肃清影响。坚持针对性教育常抓紧,结合庆祝建党周年活动,高密度地开展党日活动,组织“新时代红色文化讲习所活动”,组织党员干部重温党的誓词,增强广大党员干部党性意识、坚定理想信念。坚持实践性教育常组织,在全市民防系统深入开展实战型、融合型、智慧型、廉洁型“四型人防”创建活动;开展“弘扬敢为人先务实创新,力推广州人防走在前列”主题活动。

坚持以案促纠,把“两个主体责任”落到深处

深化思想认识,组织各级领导班子重温党章、党组工作条例等内容,增强运用党章党规开展工作、履职尽责的能力。层层传导压力,制定各级党组织落实党风廉政建设主体责任清单,细化“两个主体责任”清单共3类50项;办领导班子成员带头签订党风廉政建设责任状,并逐级签订党风廉政建设责任书。坚持关口前移,去年以来,全办共约谈提醒谈话65人次,层级展开廉政教育谈话近900人次;建立重大节假日短信提醒制度,提醒党员干部时刻绷紧廉政安全弦。针对重要岗位落实重点防控,紧盯人防行政审批、工程招投标等群众关注度高、廉政风险大的岗位,深入开展廉政风险点防控排查。坚持以上率下,要求班子成员率先垂范,以身作则,带头严格执行“三重一大”事项决策规定。

坚持以案促改,匡正选人用人导向

严把“初始提名”关,进一步细化和规范干部选拔任用、交流调入的基本资格、动议程序,扩大干部选拔民主推荐范围,将“初始提名”覆盖面扩大到全办机关;规范调入干部流程,注重作风优良、实绩突出的干部选拔调入“提名”。严把“组织考察”关,将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等综合考虑,避免“唯票取人”。严把“讨论决定”关,严格执行民主集中制,党组会采取无记名投票方式进行表决,对拟任人选做到多数人不同意的不提名,多数人不赞成的不通过,争议较大的暂缓作出决定。严把“监督检查”关,认真落实干部选拔任用全程纪实制度,落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权,让广大干部职工参与监督。

坚持以案促建,扎紧制度笼子

重新修订内部规章制度,从党组议事规则着手,立、改、废,修订内部规章制度76项,编印《广州市民防办公室规章制度汇编》。组织编印法规文件,制定印发党员干部廉政谈话提醒工作规程、领导干部预防腐败基本清单和党员、干部工作活动负面清单;编印《十八大以来系列从严治党法规文件汇编》。强化制度刚性执行,组建机关纪委,狠抓基层正风反腐专项治理,去年以来,共立案查处13人,作出党纪政纪处理11人。

坚持以案促干,提振干部队伍精气神

进一步理清广州人防发展思路,明确今后一个时期广州人防发展五大方面20 条具体实施意见,制订了建设实战型、融合型、智慧型、廉洁型“四型”广州人防的发展思路。进一步健全系列激励机制,每年定出全市人防建设十大重点工作,实行挂图作战、挂图督办,采取定责任、定措施、定进度、定时限等倒逼办法,确保重大项目、重点工作的强力推进和落实。建立完善全市人防建设目标管理考评机制,年初确定全年各单位各项考评目标指向,年底组织实地考查考评,并根据结果评优奖励。

(责编:游剑菁)

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